Безкоштовна тулза · без реєстрації · працює у браузері

Fractional чи штатний: ціна порожнього крісла.

Оклад — це не вартість. Штатний senior CRM-лід коштує зарплату, плюс накладні роботодавця, плюс місяці, коли крісло стоїть порожнім, поки ви шукаєте. Введіть свої числа — порівняння вийде письмово, готове для бюджетної гілки.

Пресети:

Штатний, перший рік all-in

—

З них: крісло порожнє

—

Fractional, 12 місяців

—

Різниця за перший рік

—

—

Вся математика — у вашому браузері, нікуди нічого не відправляється.
02

Нотатка для бюджетної гілки.

Написано з ваших чисел

Кожне число оновлюється, коли ви міняєте вхідні дані вище. Скопіюйте, вставте у гілку погодження — арифметика поїде разом із текстом.

Тема: власник CRM/lifecycle — fractional чи штатний Порівняння двох способів отримати senior-власника CRM, на наших числах. Штатний найм, перший рік all-in: €64 050. Це €51 240 зарплати з накладними роботодавця плюс €12 810 за 3 міс., поки крісло стоїть порожнім і ми шукаємо, — реальні гроші, які ніколи не отримують власного рядка в бюджеті. Fractional-власник, дванадцять місяців: €39 000 по €3 250/міс., у нашому стеку приблизно за два тижні, а не за 3 міс. Різниця за перший рік: €25 050. Найм коштує 1,6× fractional-року; ретейнер — це 61% від повної вартості найму. Чого модель не рахує — і це радше на користь того, що найм ще дорожчий: онбординг, час менеджменту, ризик, що людина не підійде, і вартість виходу, коли не підійде. Чесний контраргумент: якщо CRM-робота справді заповнює тиждень senior-людини щотижня — наймайте. Порахуйте на своїх числах: https://kyryllov.com/uk/fractional-vs-hire-calculator.html?sal=42000&oh=22&m=3&r=3250

Пресети використовують мої публічні ціни. Підставте зарплату, яку ви реально запропонували б, — нотатка перепишеться сама.

03

Як це читати.

  1. 01Що рахує. Зарплата × (1 + накладні) плюс пропорційна вартість місяців, коли крісло стоїть порожнім, — проти дванадцяти місяців фіксованого ретейнера.
  2. 02Чого не рахує — і все це грає в той самий бік: розгін нового працівника, час менеджменту, ризик, що найм не складеться, і вартість виходу, коли не складеться.
  3. 03Коли найм — правильна відповідь. Якщо CRM-роботи справді вистачає на повний тиждень senior-людини, щотижня, — наймайте. Я скажу це на першому ж дзвінку.

Сама модель має історію: DOC.UA — приклад тривалої співпраці на ретейнері, а робота з Uber Eats була дванадцятимісячним вбудуванням — дати й референси є на сторінці кейсів. Пресети використовують мої публічні ціни; дефолтні зарплати — круглі орієнтири, не твердження: підставте свої.

Письмова версія цього порівняння — три способи купити роботу і що кожен реально включає — живе на сторінці diligence, зібраній так, щоб її можна було переслати вашому фіндиректору.

Питання, які ставлять цій тулзі

Скільки насправді коштує штатний senior CRM-лід?
Зарплата — видима половина. Податки роботодавця й бенефіти додають 20–40% залежно від країни, а 3–6 місяців рекрутингу — вартість порожнього крісла. Калькулятор рахує всі три складові — порівнювати треба з цим числом, не з окладом.
Скільки коштує fractional CRM-лід на місяць?
Мої ціни публічні: €2 500/міс за Радника — старше судження, письмові вердикти, async-first — і €6 500/міс за Архітектора в команді, коли одна система береться в руки, а робота йде всередині вашого стека. Мінімум три місяці, далі помісячно. Для компаній, заснованих в Україні, — мінус половина: Архітектор виходить €3 250. Порівнювати ці числа чесно не з окладом, а з повною вартістю найму вище.
Що таке fractional CRM-лід?
Senior-оператор, який володіє вашою CRM/lifecycle-системою на фіксованому місячному обсязі — дні на місяць, а не фултайм-крісло. Ви отримуєте судження і руки без хедкаунта, розгону й вартості виходу.
Коли штатний найм кращий за fractional?
Коли CRM — ваша ядерна функція і роботи справді вистачає на повний тиждень, щотижня. Якщо чесна потреба — senior-судження плюс кілька днів рук на місяць, штатний senior буде або недовантажений, або сповзе в роботу, під яку ви його не наймали.
Що входить у число ретейнера?
У моєму випадку: письмово зафіксований місячний обсяг, робота руками у вашому стеку, задокументовані рішення, без лічильника годин — і вихід свідомо легкий, помісячно після третього місяця. Суть калькулятора: навіть більший ретейнер зазвичай — частка від all-in найму. Для компаній, заснованих в Україні, Радник і Архітектор — мінус половина.

Читайте як власні гроші — сторінка diligence →

Як насправді працює ретейнер →

Хочете порівняння для вашої реальної ситуації?

Тридцять хвилин — і чесна відповідь, що вам потрібно: найм, fractional-власник чи поки ніщо з цього. Якщо правильна відповідь — найм, саме це я вам і скажу.

30-хвилинний дзвінок-знайомство або спершу сторінка diligence